Comportamiento individual y Equipos de trabajo

Equipos de Trabajo 

Según el libro Fundamentos de Administración el equipo de trabajo se define como "grupos cuyos miembros trabajan intensamente sobre alguna meta específica y común utilizando sinergia positiva, responsabilidad individual y mutua, y habilidades complementarias."
     De acuerdo con la tercera tarea, entrevista realizada al Sr. Alvin Valverde, del Gym Up en Cartago, se rescata como él incentiva el trabajo en equipo en su empresa, primeramente se aplican jornadas laborales de 6 horas, ya que este es el tiempo indicado para que una persona rinda al máximo en sus trabajos, después de pasado este tiempo la persona ya no logrará cumplir con sus obligaciones de manera satisfactoria.
     Otra forma de incentivar el trabajo en equipo es mediante las asignaciones específicas, donde cada instructor tiene una cartera de clientes, esto es una excelente forma para que los trabajos en grupos sean realizados eficaz y eficientemente; ya que si todos cumplen con sus obligaciones, la empresa logrará alcanzar una buena calidad y las metas se cumplirán efectivamente.  

Reflexión

La empatía y la autorregulación son dos características con las que cuento, que me ayudarán a ser una buena gerente o empresaria porque me considero una persona que se identifica con los demás, percibo como se sentirán las personas con las actitudes y actividades que se realicen por ejemplo en una empresa y cómo esto los beneficia o perjudica; después la autorregulación es muy importante, porque a pesar de lo difícil que sean las situaciones sé cómo controlar y manejar mis emociones y mis impulsos lo cual es muy importante en el campo laboral.

Por otra parte en lo personal debo mejorar la adaptabilidad para trabajar en equipo, tener más confianza a la hora de desarrollar un proyecto o trabajo en grupos, opinar más e involucrarme mucho con el equipo de trabajo para alcanzar los resultados deseados.